[1]李培智,尹 喆. 京津冀公务员招考中的性别限制问题研究[J].河北工业大学学报(社会科学版),2016,8(04):1-6.
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 京津冀公务员招考中的性别限制问题研究()
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《河北工业大学学报(社会科学版)》[ISSN:1674-7356/CN:13-1396/G4]

卷:
第8卷
期数:
2016年04期
页码:
1-6
栏目:
京津冀发展研究
出版日期:
2016-12-30

文章信息/Info

作者:
 李培智1尹 喆2
文献标志码:
A
摘要:
京津冀地区2013-2016年公务员报考条件中性别限制比例较高,应从合法性和合理性视角对性别限制是否构成性别歧视进行审视,对性别歧视进行规制是女性平等就业权及民主参与权的内在要求。京津冀地区应成立就业促进与协同发展委员会,建立公务员报考资格条件的沟通、审查和评估机制,特殊岗位由“适合男性报考”修正为“女性谨慎报考”,建立性别歧视的权利救济机制,推动京津冀协同发展。
更新日期/Last Update: 2017-01-16