[1]刘廷华.论职场性骚扰的雇主责任[J].河北工业大学学报(社会科学版),2012,4(01):64-68.
 [J].Journal of Hebei University of Tec hnology ( Social Sciences Edition ),2012,4(01):64-68.
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论职场性骚扰的雇主责任()
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《河北工业大学学报(社会科学版)》[ISSN:1674-7356/CN:13-1396/G4]

卷:
第4卷
期数:
2012年01期
页码:
64-68
栏目:
法学研究
出版日期:
2012-03-30

文章信息/Info

作者:
刘廷华
(宜宾学院政府管理学院,四川宜宾644000 )
关键词:
职场性骚扰预防社会成本过错推定
分类号:
D923.8
文献标志码:
A
摘要:
职场性骚扰是发生在工作场所的不受欢迎的形式多样的性侵犯,可能对受害人造成物质损害
和精神损害。相比较而言,雇主比雇员能更有效地预防职场性骚扰,追究雇主的责任可以降低防治职
场性骚扰的社会成本。但雇主责任应界定为过错推定责任,雇主可以通过证明自己已经采取了有效的
预防措施而免责。
更新日期/Last Update: 2017-10-11