[1]刘兵,李青,梁林.天津市人才配置效率动态演化及影响因素研究——基于超效率DEA 和Malmquist 指数[J].河北工业大学学报(社会科学版),2019,11(02):16-23.
 [J].Journal of Hebei University of Tec hnology ( Social Sciences Edition ),2019,11(02):16-23.
点击复制

天津市人才配置效率动态演化及影响因素研究——基于超效率DEA 和Malmquist 指数()
分享到:

《河北工业大学学报(社会科学版)》[ISSN:1674-7356/CN:13-1396/G4]

卷:
第11卷
期数:
2019年02期
页码:
16-23
栏目:
经济与管理
出版日期:
2019-06-30

文章信息/Info

作者:
刘兵12李青1梁林12
(1. 河北工业大学 经济管理学院,天津 300401;2. 河北工业大学 京津冀发展研究中心,天津 300401)
关键词:
区域人才配置效率动态演化影响因素天津市超效率DEAMalmquist 指数
文献标志码:
A
摘要:
人才对区域创新的驱动和战略性作用日益突出,但区域人才配置的合理性和有效性却
成为制约落实人才发展战略和区域持续发展的主要瓶颈。基于投入和产出视角构建区域人才配
置效率评价指标体系,采用2009—2016 年天津市16 个行政区作为样本,运用超效率DEA 方法
分析人才配置效率动态演化趋势,并使用Malmquist 指数甄别人才配置效率变动的影响因素。
结果表明,天津市人才配置效率除2011 年有所上升,总体呈现下降趋势;中心城区、环城区和
远郊区人才配置效率远低于滨海新区,但3 个功能区人才配置效率呈现协同发展态势;16 个行
政区人才配置效率在变动方向和强度方面均存在较大差异。另外,从技术效率和技术进步水平
来看,技术进步已成为天津市人才配置的主要影响因素。研究结果有助于天津市优化人才资源
配置,并且为该方法应用于其他区域提供了依据。
更新日期/Last Update: 2019-07-05